崗位職責(zé)： 

1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并實(shí)施應(yīng)用HRM系統(tǒng)； 

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，招聘策略，招聘體系； 

3.建立職能技能培訓(xùn)與績(jī)效考核體系，優(yōu)化、控制公司人力成本； 

4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 

5.建立完善公司制度，應(yīng)用信息化軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人資管理軟件化； 

6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 

7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，團(tuán)建活動(dòng)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 

職位要求： 

1.人力資源、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，統(tǒng)招，985/211； 

2.制造業(yè)八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉EHS體系； 

3.對(duì)汽車零部件制造企業(yè)的人力資源管理模式熟悉，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有豐富經(jīng)驗(yàn)； 

4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。