新聞資訊
熱門推薦
- 企業(yè)人力資源總監(jiān)如何搭建文化體系?
- 鄭州獵頭公司在幫企業(yè)引進人才的時有哪些優(yōu)勢?企業(yè)為什么自己招聘不到人才?
- 未來獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢對企業(yè)和人才的影響
- 案例分析:判斷候選人離職時間與公司內(nèi)部問題的關(guān)聯(lián)
- 如何判斷候選人的離職時間是否與公司內(nèi)部問題有關(guān)?
- 2024年鄭州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀以及機遇
- 鄭州本地獵頭公司有哪些專業(yè)公司?獵頭公司為企業(yè)招聘哪些人才?
- 2024年鄭州獵頭如何面對獵頭市場需求變化?
- 鄭州高層次人才需求有哪些?鄭州高層次人才薪資以及福利待遇如何?
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 河南鄭州有哪些獵頭公司 鄭州知名獵頭公司 海外高層次人才 高端人才 鄭州十大獵頭公司 海外人才 鄭州獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 國家海外高層次人才引進計劃 鄭州壘頭 鄭州玨佳獵頭公司 鄭州著名獵頭公司 鄭州有名的獵頭公司 儲能系統(tǒng)集成 省海外高層次人才引進計劃 鄭州獵頭企業(yè) 鄭州獵頭服務(wù)公司 獵頭公司 鄭州獵頭公司排名 省海外高層次人才 鄭州獵頭公司顧問 河南獵頭公司 鄭州大型獵頭公司 鄭州獵頭公司服務(wù) 鄭州獵頭公司前十名 鄭州獵頭公司 鄭州專業(yè)獵頭公司 高層次人才 鄭州獵頭公司哪家 鄭州獵頭公司收費 鄭州獵頭 鄭州獵頭機構(gòu) 儲能.儲能系統(tǒng) 鄭州靠譜獵頭公司 鄭州獵頭公司電話 國家海外高層次人才 鄭州獵頭公司有哪些 儲能技術(shù) 儲能系統(tǒng)有哪些分類 鄭州獵頭公司哪家好 鄭州有哪些獵頭公司 高級人才 鄭州優(yōu)秀獵頭公司 鄭州壘頭公司收費
2025年光伏行業(yè)從業(yè)人員需求將達到多少?
中國光伏行業(yè)協(xié)會聯(lián)合中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院正式發(fā)布《中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員白皮書(2021-2022年版)》?!栋灼奉A(yù)計,2025年,我國光伏直接從業(yè)人員需求將達到55.7萬-66.8萬人,2022年-2025年年均新增需求約為3.7萬-6.5萬人。
《白皮書》顯示,2021年,我國光伏產(chǎn)業(yè)在多晶硅料、硅片、電池、組件、逆變器等主產(chǎn)業(yè)鏈制造環(huán)節(jié),以及下游電站端開發(fā)、集成、運維環(huán)節(jié)的直接從業(yè)人員總數(shù)約為41萬人。綜合間接和派生從業(yè)人員,《白皮書》測算,2021年中國光伏行業(yè)總體從業(yè)人數(shù)約為246萬人。到2025年,全行業(yè)人員需求總量預(yù)計達到334.2萬-400.8萬人,2022年-2025年,年均新增需求約為22.1萬-38.7萬人。
《白皮書》援引國際可再生能源機構(gòu)(IRENA)的數(shù)據(jù)指出,2020年全球光伏就業(yè)人數(shù)為397.5萬人,高于2019年的375.5萬人,同比增長6%,占全球全部可再生能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的33.1%,2021年全球光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)計將達到535萬人,同比增長34.6%。預(yù)計2021年-2030年,全球光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量將保持高速增長,年均增長率預(yù)計達到13.7%,2030年光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員預(yù)計達到1705萬人;2030年-2050年,光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量將基本飽和,年均增長率為0.7%,2050年光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)計將達到1959.4萬人。
在此背景下,《白皮書》表示,我國光伏行業(yè)從業(yè)人員整體呈現(xiàn)出四大特點。第一,充分發(fā)揮了海外人才的資源優(yōu)勢,海外光伏市場的大規(guī)模發(fā)展,海外留學(xué)華僑攜技術(shù)涌入,源源不斷的海外人才把光伏領(lǐng)域內(nèi)各類先進技術(shù)帶回中國,推動了我國光伏制造產(chǎn)能的快速擴大;第二,充分利用泛半導(dǎo)體行業(yè)人才,國內(nèi)泛半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的深厚積累豐富了光伏人才,我國通過80年代、90年代科技攻關(guān)項目,在半導(dǎo)體設(shè)備材料領(lǐng)域積累了一批人才,這些人才在光伏領(lǐng)域開枝散葉,成為我國光伏配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐;第三,從業(yè)人員年輕化且與產(chǎn)業(yè)共成長,光伏產(chǎn)業(yè)在我國的發(fā)展歷程僅有十幾年時間,從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化特征,30歲以下人員占比超過半數(shù),人才隊伍伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐步成長,但這也導(dǎo)致光伏產(chǎn)業(yè)人才在決策層話語權(quán)較弱;第四,人才隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展而集聚,產(chǎn)業(yè)發(fā)展較早的地區(qū)往往建立起了相對完善的產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)體系,隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展逐步成熟,產(chǎn)業(yè)布局更趨合理,也吸引了更多人才,但由于產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展不足、配套不完善,人才保有率相對不足。
《白皮書》表示,隨著產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,我國光伏行業(yè)在高級管理、高端研發(fā)、工程技術(shù)、信息化和復(fù)合型人才方面的需求將持續(xù)增加。為此,《白皮書》針對光伏產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展提出,要強化高端人才供給、完善光伏相關(guān)學(xué)科建設(shè)、加強產(chǎn)教融合、保證人才良性競爭環(huán)境。