新員工剛進入企業(yè)的時候對將要做的事情其實是茫然的，哪怕是有經驗的員工在融入新公司的時候也需要一定的時間。那職場新人怎樣才能讓快速的融入新公司。

1.在職場中會做人很重要

對于職場新人會有一種錯誤的認識，那就是把事情做好就可以了。當然把事情做好很重要，但是會做人比埋頭苦干更重要。

2.清空腦袋，從零開始

這個觀點主要是針對剛轉行的人，或許你之前有過類似的工作經驗，但是到新的環(huán)境接觸的事物是不一樣的。這個時候需要清空腦袋，忘掉之前的經驗，踏踏實實，一切從零開始。

3.讓領導愿意教你比義務教你意義更大

對于職場新人來講想要馬上接手工作那是不可能的，需要領導帶你。領導帶你是義務性的，是為了工作更好地開展。但做人要有感恩的心，讓領導樂意教導你比義務性的培訓意義更重大。

4.付出和薪酬劃等號其實是錯誤的觀點

在職場中工資并不是全部，還包括知識的積累、能力的增強以及人脈的積累。如果認為付出就應該和你的薪酬劃等號，這是錯誤的觀點，因為你在得到工資的時候還得到了其它方面的提升。當你在其他方面不斷增長的時候，付出的越多，意味著你將來的收獲也就越大、成就也會越大。

5.告訴新員工要會自我總結

每天學會概括和總結，很簡單總結的內容，一張A4紙就能足夠。舉個例子：你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，得到了什么樣的結果，接下來分成步驟，以及總結自己今天可以完成的幾項工作，還有如何更高效組合自己的工作效率?？偨Y是提升自我最必要的條件之一，學會概括、總結，你的邏輯和條理性就會越來越好。

6.你不可能不犯錯，態(tài)度很關鍵

職場中犯錯是常有的事，學會吸取犯錯的經驗才會讓你成長。但你要知道沒人有責任為你犯的錯誤買單，當一家企業(yè)肯為你的錯誤買單的時候，說明人家是看好你的。在你犯錯的時候可能會被責罵，當你做出某項決定的時候可能會被否定。這個時候你可能會覺得委屈，但這是成長所需要付出的。人家肯為你的錯誤買單，罵你幾句又怎么了？

職場中的光輝不是不犯錯，而是犯錯之后能夠認識到錯誤并從這個錯誤中得到成長。

7.工作中要學會控制自己的情緒

在工作中，實際上有很多人都很難控制好自己的情緒，導致在職場上總是吃虧，總是和同事處理不好關系。那么怎么去調節(jié)好呢？你要學會了解自己的愛好，利用愛好來調節(jié)自己的情緒，比如當心里有不開心了，你要試著去做一些別的事情，當你要發(fā)火了試著去強顏一笑，你一定要想著去諒解別人，何必用別人的不好來懲罰自己呢。

8.多溝通，多交流

在工作中溝通交流是很重要的，職場中不存在獨行俠。有新的想法要與領導溝通，但要有準備，不要信口開河。當你想要否定一件事的時候最好已經想到了可以替代的方案。

在工作中也免不了與同事的溝通，很多工作一個人是很難完成的，需要別的同事配合。