2024年受經濟大環(huán)境影響，企業(yè)成本日益增高，對大多數企業(yè)來說，2023年的唯一關鍵詞可能就是“降本增效”了！

如此復雜的環(huán)境，同樣給企業(yè)招聘帶來了很多麻煩，尤其是針對開發(fā)人才的招聘工作。

本來想招到一個高質量的開發(fā)人才就很難，再加上企業(yè)急需降低用工成本，招聘之路上就又多了一條攔路虎。

又要降低成本，又要找到合適的開發(fā)人才，難如登天！

前幾天小猿君看到一項調查數據：

自2021年到2023年，HR招聘開發(fā)人才需要的時間越來越長了，75%的HR招聘一個10年經驗的程序員甚至要用一個月！

那么企業(yè)招聘程序員究竟難在哪呢？

先來看看這一組調查數據：

在招聘開發(fā)人員的過程中，52%的HR在每個崗位上至少需要篩選30～40份簡歷，15%的HR需要篩選篩選50份以上的簡歷。

而66%的HR在篩選每份簡歷上需要花費三分鐘左右，19%的HR則需要十分鐘甚至更長時間。

由此可見，企業(yè)在招聘開發(fā)人才的時候,除了面試和最后的談薪會耗費大量時間之外，就連篩選簡歷這一步都走地十分艱難。

而面試環(huán)節(jié)同樣會有對技術不夠了解的尷尬瞬間出現，但是想要學習關于編程的知識又十分困難？

那該怎么做才能招到最對的程序員呢？

首先要謹慎代之，寧可不招人，也不招錯人。

在面試環(huán)節(jié)，HR可以聯系好技術部門事先準備好試題，讓候選人做，然后進行評分，這樣可以對面試者的能力做一個初步的評估。

如果回答的不錯，再談過去的項目經驗、薪資問題、崗位介紹和公司的具體細節(jié)。

面試是一個熟能生巧的事情，聊的越多越能盡快的進入狀態(tài)，就能更高效的對比篩選出最合適的開發(fā)人才。

猿派，擁有專屬的自研題庫，5000+試題，600+技能標簽，200道每月更新試題。

從代碼能力、專業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作、項目影響、自我驅動這五個維度對入駐猿派的程序員進行測評。

可對程序員進行專業(yè)測評，幫助企業(yè)高效便捷的挑選出最合適的開發(fā)人才。

經過了簡歷篩選和面試，好不容易招到人，卻被技術部門嫌棄，說招到的人不合適。

原以為已經取得了勝利，沒想到又要重新開始。

其實許多HR在招聘時都把時間花在了一輪一輪的面試上，缺乏對職位的分析、人才畫像等，不清楚技術部門到底需要什么樣的人。

所以一定要明確招聘的需求和標準，先和技術部門溝通好職位的職責，這樣才能避免招到不對的人。

一定要在招聘前明確好該崗位的技能和經驗，可以參考下同行業(yè)同類職位的招聘信息。

除了技能和經驗，還要考慮候選人其他方面的能力，比如團隊協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力等，進行綜合評估。

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