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鄭州知名獵頭公司分享鄭州吸引優(yōu)秀人才的大招
2023-05-032023年鄭州出大招吸引優(yōu)秀人才，鄭州人才計(jì)劃政策可以分為“人才獎(jiǎng)勵(lì)”、“項(xiàng)目資助”、“平臺(tái)支持”、“引才支持”、“人才評(píng)價(jià)”、“人才培養(yǎng)”、“服務(wù)保障”等幾個(gè)方面：人才獎(jiǎng)勵(lì)①高層次人才：A類(lèi)（頂尖人才）：500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+300萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或200平方米免租住房；B類(lèi)（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+150萬(wàn)
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2023年機(jī)器人應(yīng)用領(lǐng)域十大前沿技術(shù)
2023-04-22鄭州獵頭公司認(rèn)為機(jī)器人職業(yè)發(fā)展迅速，機(jī)被廣泛使用于各個(gè)范疇尤其是工業(yè)范疇，不難看出其巨大潛力。機(jī)器人職業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)先進(jìn)的科研前進(jìn)和技能支撐。今天，鄭州獵頭公司就來(lái)介紹機(jī)器人十大先進(jìn)技術(shù)：1.軟體機(jī)器人——柔性機(jī)器人技能柔性機(jī)器人關(guān)閥門(mén)柔性機(jī)器人技能是指采用柔韌性資料進(jìn)行機(jī)器人的研制、設(shè)計(jì)和制作
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半導(dǎo)體品牌企業(yè)有哪些？
2023-04-20鄭州知名獵頭公司玨佳小編分享，集微網(wǎng)消息 近日，品牌價(jià)值顧問(wèn)公司Brand Finance的報(bào)告顯示，臺(tái)積電今年的品牌價(jià)值增加5%至約216億美元，在全球20大半導(dǎo)體品牌名列第二，而且近逼榜首英特爾（Intel）。每年，領(lǐng)先的品牌估值咨詢(xún)公司Brand Finance都會(huì)對(duì)5,000個(gè)最大品牌進(jìn)行測(cè)試，并發(fā)布 100 多份報(bào)告，對(duì)所有行業(yè)和國(guó)家的品
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鄭州知名獵頭公司分享：企業(yè)如何選擇獵頭公司？有哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2023-04-18鄭州獵頭公司認(rèn)為企業(yè)通過(guò)獵頭獲得人才，職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭調(diào)整已成為市場(chǎng)常態(tài)。哪如何選擇獵頭公司呢？鄭州獵頭公司（玨佳鄭州獵頭公司）今天分享企業(yè)選擇獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)。第一、了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。獵頭公司面臨著不同的行業(yè)，沒(méi)有哪一家獵頭公司能說(shuō)他們非常熟悉任何行業(yè)，如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任
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鄭州獵頭公司解讀數(shù)字前沿領(lǐng)域高端人才需求分析？
2023-04-17從遠(yuǎn)程駕駛、再到5G醫(yī)療車(chē)落地，一系列前沿科技和創(chuàng)新成果讓人們不禁感嘆，曾經(jīng)“開(kāi)”過(guò)的腦洞正在變成現(xiàn)實(shí)。持續(xù)創(chuàng)新的前沿?cái)?shù)字技術(shù)，正深刻改變著人類(lèi)社會(huì)生產(chǎn)、生活方式，并對(duì)當(dāng)下各城市創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)關(guān)鍵助力，成為重要產(chǎn)業(yè)賽道。其中，人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云原生、隱私計(jì)算、量子計(jì)算、邊緣計(jì)算、數(shù)字孿生、AR/V
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鄭州獵頭公司顧問(wèn)談獵頭行業(yè)生存現(xiàn)狀？
2023-03-08說(shuō)到獵頭，就連從業(yè)者對(duì)這個(gè)行業(yè)也是五味雜陳。愛(ài)是因?yàn)榕梢缘玫胶芏嗷貓?bào)，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時(shí)候讓人想放棄。很多獵頭之所以會(huì)有這樣的心情，說(shuō)明他們對(duì)這個(gè)行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內(nèi)容可能會(huì)讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài)：你做的任何工作都可以。這不是滿(mǎn)分。獵頭壓力大，其他工作也是？作為新媒體運(yùn)營(yíng)
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對(duì)人才的評(píng)價(jià)維度及內(nèi)容？
2023-03-04很多人都誤認(rèn)為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實(shí)際情況并非那么輕松。招聘工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡(jiǎn)單的。假設(shè)你招聘到兩個(gè)不錯(cuò)的候選人：履歷豐富且能力超強(qiáng)，他們都完全符合崗位要求。但誰(shuí)才是他們中更好的那個(gè)？他們是否有能力應(yīng)付未來(lái)充滿(mǎn)變數(shù)的工作？這時(shí)候?qū)I(yè)的HR就會(huì)用人才評(píng)估，去評(píng)
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機(jī)器人發(fā)展5大趨勢(shì)
2023-02-28國(guó)際機(jī)器人協(xié)會(huì)IFR 發(fā)布了2023 年機(jī)器人行業(yè)的五個(gè)重要趨勢(shì)，對(duì)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預(yù)測(cè)。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗，與傳統(tǒng)裝配線(xiàn)相比，通過(guò)減少熱量可以節(jié)省大量能源，同時(shí)，機(jī)器人高速工作，從而提高生產(chǎn)率
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鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)根源其實(shí)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視人才（尤其是高級(jí)管理人才），甚至可以使用“渴望”來(lái)形容！但是，為了滿(mǎn)足企業(yè)各個(gè)階段的需求，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才，不僅僅是幾個(gè)HR或者是一個(gè)人力資源部就能夠滿(mǎn)足的，隨著市場(chǎng)的需求，這也是近年來(lái)獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)。然而，
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鄭州獵頭公司排名2023年半導(dǎo)體行業(yè)兩極分化：裁員、降薪“自?！背蔀槌B(tài)
2023-02-222020年薪30萬(wàn)的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達(dá)到150萬(wàn)；CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪是150萬(wàn)元－600萬(wàn)元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計(jì)方向的總監(jiān)，年薪可達(dá)140—180萬(wàn)。風(fēng)口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導(dǎo)體行業(yè)人才市
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比16.30%；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國(guó)綜合交通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年，鄭州不斷發(fā)力先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，加快筑牢人才“高地”，持續(xù)釋放大
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鄭州獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
