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鄭州知名獵頭公司分享：企業(yè)如何選擇獵頭公司？有哪些標準？
2023-04-18鄭州獵頭公司認為企業(yè)通過獵頭獲得人才，職場高端人才通過獵頭調整已成為市場常態(tài)。哪如何選擇獵頭公司呢？鄭州獵頭公司（玨佳鄭州獵頭公司）今天分享企業(yè)選擇獵頭公司的標準。第一、了解獵頭公司擅長的領域。獵頭公司面臨著不同的行業(yè)，沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業(yè)，如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任
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鄭州獵頭公司解讀數(shù)字前沿領域高端人才需求分析？
2023-04-17從遠程駕駛、再到5G醫(yī)療車落地，一系列前沿科技和創(chuàng)新成果讓人們不禁感嘆，曾經“開”過的腦洞正在變成現(xiàn)實。持續(xù)創(chuàng)新的前沿數(shù)字技術，正深刻改變著人類社會生產、生活方式，并對當下各城市創(chuàng)新發(fā)展帶來關鍵助力，成為重要產業(yè)賽道。其中，人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網、云原生、隱私計算、量子計算、邊緣計算、數(shù)字孿生、AR/V
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鄭州獵頭公司揭秘新能源電池的前景與趨勢？
2023-04-15新能源電池是指能夠存儲和轉換可再生能源(如太陽能、風能等)的電池，其發(fā)展正逐漸成為全球能源產業(yè)的重要趨勢。一、技術方面鋰離子電池：目前最為常用的新能源電池技術，已經成為了電動汽車和儲能領域的主流技術。隨著電動汽車市場的快速發(fā)展，鋰離子電池的性能和成本正在不斷得到優(yōu)化。鈉離子電池：相比鋰離子電池，鈉離子
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鄭州獵頭公司分享企業(yè)如何打造完善的招聘體系？
2023-04-12鄭州獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為很多 HR一說到招聘，腦海中都會浮現(xiàn)出招聘流程、渠道開發(fā)、測評工具、線下面試流程、與客戶對接等等，這些都是招聘流程中的關鍵環(huán)節(jié)，會直接影響到招聘結果。現(xiàn)實中，很多HR在交付了招聘結果之后，仍然遭到了業(yè)務部門和經營決策部門的抱怨：招聘速度太慢，人才不夠等等。正是由于人力資源管
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2023年半導體行業(yè)發(fā)展趨勢分析（鄭州列偷偷公司）
2023-04-102022年全球晶圓代工廠年增產能約14%， 其中十二英寸新增產能當中約有65%為成熟制程（28nm及以上）。以全球視角來看，成熟工藝仍是主流：1、全球視角：世界三大晶圓代工巨頭（臺積電、聯(lián)電、格芯），成熟工藝約占總產能的74%。2、目前國內晶圓廠擴產聚焦在成熟工藝，需求大、供給足、成本性價比高。預測二： 全球半導體產業(yè)政
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鄭州獵頭公司行業(yè)觀察：機器人技術發(fā)展五大趨勢
2023-04-09全球在役機器人數(shù)量達到350萬，創(chuàng)歷史新記錄，總價值約為157億美元。2023年2月16日，國際機器人聯(lián)合會在法蘭克福發(fā)布了2023年機器人及自動化行業(yè)的五個重點發(fā)展趨勢。1–節(jié)能隨著能源成本不斷上漲，提升能源利用率成為提高公司競爭力的關鍵。機器人技術在許多方面有助于降低制造業(yè)的能耗。與傳統(tǒng)的裝配線相比，應用機器人可
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企業(yè)薪酬設計因該遵循哪些原則？
2023-04-07薪酬設計是既能夠吸引高素質的人才，又能保持優(yōu)秀的人力資源，同時實現(xiàn)個人的職業(yè)目標，薪酬設計時應堅持以下原則：1）公平原則；員工在拿到用勞動換來的薪酬，產生兩種感覺后會激勵他們努力工作：一種是滿足感，另一種是公平感。公平感會影響滿足感，會決定他們在日后的工作中所付出的努力程度和工作態(tài)度。公平性原則主要指
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鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種運營模式
2023-04-04鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種商業(yè)模式，也可以理解為獵頭公司是如何盈利的。1、KA（大客戶模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭采用的模式公司。這個模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化所有客戶職位，不管他們在哪個職能部門。這個模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，得到客戶的工作需求，找到候選人根據(jù)工作要求。
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鄭州獵頭公司發(fā)展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越來越多的企業(yè)開始認識到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來豐厚的財務回報。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？公司會消亡，但獵頭不會從工業(yè)時代到互聯(lián)網時代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來越短，簡單的說就是公司
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鄭州獵頭公司顧問談獵頭行業(yè)生存現(xiàn)狀？
2023-03-08說到獵頭，就連從業(yè)者對這個行業(yè)也是五味雜陳。愛是因為努力可以得到很多回報，恨是因為不確定性太強，有時候讓人想放棄。很多獵頭之所以會有這樣的心情，說明他們對這個行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內容可能會讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài)：你做的任何工作都可以。這不是滿分。獵頭壓力大，其他工作也是？作為新媒體運營
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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進行人才管理時，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實現(xiàn)價值的舞臺和機會才是人才管理的關鍵首先，我們先來了解一下關于人才的幾個基本觀點。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉型、增長的機會，而人才被我們看作為企業(yè)實現(xiàn)增長和轉型的核心戰(zhàn)略
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對人才的評價維度及內容？
2023-03-04很多人都誤認為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實際情況并非那么輕松。招聘工作遠遠不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡單的。假設你招聘到兩個不錯的候選人：履歷豐富且能力超強，他們都完全符合崗位要求。但誰才是他們中更好的那個？他們是否有能力應付未來充滿變數(shù)的工作？這時候專業(yè)的HR就會用人才評估，去評
