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企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)因該遵循哪些原則？
2023-04-07薪酬設(shè)計(jì)是既能夠吸引高素質(zhì)的人才，又能保持優(yōu)秀的人力資源，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1）公平原則；員工在拿到用勞動換來的薪酬，產(chǎn)生兩種感覺后會激勵(lì)他們努力工作：一種是滿足感，另一種是公平感。公平感會影響滿足感，會決定他們在日后的工作中所付出的努力程度和工作態(tài)度。公平性原則主要指
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鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種運(yùn)營模式
2023-04-04鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種商業(yè)模式，也可以理解為獵頭公司是如何盈利的。1、KA（大客戶模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭采用的模式公司。這個(gè)模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化所有客戶職位，不管他們在哪個(gè)職能部門。這個(gè)模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，得到客戶的工作需求，找到候選人根據(jù)工作要求。
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鄭州獵頭公司發(fā)展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？公司會消亡，但獵頭不會從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來越短，簡單的說就是公司
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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺和機(jī)會才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來了解一下關(guān)于人才的幾個(gè)基本觀點(diǎn)。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長的機(jī)會，而人才被我們看作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略
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鄭州獵頭服務(wù)公司分析2023協(xié)作機(jī)器人“新勢力”強(qiáng)勢崛起
2023-02-282023年，市場的回暖勢必到來，但其“報(bào)復(fù)性復(fù)蘇”的可能不及預(yù)期。在機(jī)器人領(lǐng)域，其中消費(fèi)級、服務(wù)類機(jī)器人恢復(fù)會較為緩慢。制造生產(chǎn)等機(jī)器人將會持續(xù)保持穩(wěn)定，這也意味很難出現(xiàn)行業(yè)性的高速增長現(xiàn)象，其中的機(jī)遇在于能否誕生一系列的新技術(shù)、新品類，實(shí)現(xiàn)在存量競爭中脫穎而出。協(xié)作機(jī)器人“新勢力”勢如破竹協(xié)作機(jī)器人，
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鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業(yè)績卻表現(xiàn)平平，除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關(guān)系，其實(shí)自身內(nèi)功也很重要，希望此文對大家有些啟發(fā)，能夠取得更好成績。獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶
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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力、重塑職場學(xué)習(xí)、HR加速進(jìn)入元宇宙等新趨勢正在顯現(xiàn)。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務(wù)路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設(shè)定優(yōu)先事項(xiàng)。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個(gè)過程，從計(jì)
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個(gè)月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟(jì)下行的壓力依然巨大，但是求職者對機(jī)會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現(xiàn)狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運(yùn)營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運(yùn)作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運(yùn)營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？鄭州獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
